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医師などの高額所得者も残業代支払いの対象となる

2017年7月7日、最高裁第2小法廷(小貫芳信裁判長)は、

「残業代と基本給を区別できない場合は残業代が支払われたとは言えない」 と

して無効と判断し、2審・東京高裁判決の残業代に関する部分を破棄し、未払い

分を計算させるために審理を同高裁に差し戻した。


この最高裁判決は今後の未払い残業代訴訟の基礎となりえます。

要は、「基本給と残業代を区別できるようにきちんと分けなさい」ということな

のです。暗黙の了解で、残業代込みで多めに支払っているのではダメなのです。


未払い残業代有無の確認

まずは、現状把握が必要です。

あなたの会社は、どのように残業代計算をしているでしょうか!?

すべての残業に対する対価を支払っていますか!?

割増率は間違っていませんか!?

定額残業代を導入している場合は、就業規則や雇用契約書に必要事項を明記して

いますか!?

そもそも残業代自体を支払っていない場合は、早急に対策が必要です。

「残業代込で毎月多めに支払っているから大丈夫」と言われることがあります

が、定額残業代を導入し、正確に運用するには、就業規則への明記や雇用契約書

への明記等が必要になります。

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